주제 : (자원봉사론E형)기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색



본문요약 및 발췌
Ⅰ. 서 론

현대사회의 자원봉사는 정치, 경제, 교육 그리고 사회복지 등 다양한 측면에서 의의를 지닌 활동으로서 최근 몇 년 사이 한국뿐만 아니라 전 세계적으로 자원봉사에 대한 많은 관심을 보이면서 중요한 부문으로 부각되고 있다. 한국의 자원봉사는 1990년대 들어와 자원봉사에 대한 관심이 높아지면서 교육계에서는 전인교육의 측면에서 미국의 봉사학습의 개념을 도입하여 청소년들의 자원봉사활동을 권장하였고, 1995년부터는 자원봉사활동의 결과를 내신 성적에 반영하고 대학입시전형에까지 반영하도록 제도화하였으며, 또한 대학에서도 자원봉사교과를 필수화하여 자원봉사활동을 의무화하는 추세가 확산되는 등 사회 각계각층에서 자원봉사활동을 활성화시키고 나아가서 제도화시키려는 움직임이 급격하게 일어났다.
한편 일부 기업들도 과거의 단순한 금전적 기부행위를 통해 사회봉사를 대신하던 '사회공헌 파트너십'에서 기업의 임직원들이 지역사회 문제 해결에 직접적으로 참여하는 '사회봉사 파트너십'으로 기업사회공헌의 중심이 자원봉사활동으로 바뀌고 있다. 이는 주요 기업들이 입사지원서에 사회봉사활동 경력난을 추가하고 있고, 신입사원 연수과정에서도 보육원, 양로원 시설 등에서 1-3일간 봉사활동 체험교육을 실시하고 있으며, 기업 자체적으로 자원봉사 프로젝트를 만들어 지속적으로 실시하는 회사들이 늘어나고 있는 것만 보아도 알 수 있다.
이러한 현상들은 기업이 글로벌 경제의 한 시민으로서 그 책임과 의무를 다해야 한다는 의식이 일반화되어 가고 있고, 기업의 사회공헌의 방향이 지역사회와의 상호작용을 통해 지역사회에 대한 경제적 기여 뿐 아니라 더불어 함께 잘사는 사회를 만들어 가야 한다는 기본 이념이 생성되어 기업자원봉사활동을 시작하게 되었으며, 최근에 들어와서는 기업의 자원봉사활동이 지원일변도의 사업이 아니라, 기업의 수익활동에 직접적으로 환원된다는 경영 전략적 분석에 의해 국내 대표적인 대기업들이 사회 봉사단을 결성하여 자원봉사활동을 보다 조직적으로 행사하고 있다.
이와 같은 움직임을 가장 먼저 보여준 국내 기업은 삼성그룹으로 1994년 10월 그룹차원에서 사회봉사단을 창단하면서 기업자원봉사활동을 조직적으로 전개하기 시작하였다. 또한 1995년에는 자원봉사 코디네이터제도를 도입하여, 그룹차원의 자원봉사활동을 전문화하기 시작하였으며, 매년 10월 삼성자원봉사 대축제를 실시하면서 많은 임직원들이 자원봉사활동을 하도록 유도하여 기업의 자원봉사활동이 활성화되는 데 이바지하였다.
(생략)
목 차
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업자원봉사의 정의
2. 기업 자원봉사의 특성
3. 우리나라 기업의 자원봉사 사례
1) 국내 기업의 자원봉사활동 현황
2) 주요 기업의 자원봉사활동 사례 및 특성
4. 기업 자원봉사의 긍정적인 측면의 분석
1) 지역사회의 기여
2) 참여자(근로자) 측면
3) 기업에 대한 긍정적인 측면
5. 기업 자원봉사활동의 문제점에 대한 고찰
1) 프로그램 관리자의 인식부족
2) 지역사회의 욕구반영 미흡
3) 사원들의 참여의식 부족
4) 지역사회와 파트너십 미흡
6. 바람직한 기업의 자원봉사 방안에 대한 고찰
1) 사회의 요구에 대한 부응
2) 기업 고유의 전문 프로그램 개발
3) 사회와의 파트너십 전략
(1) 물적자원 공유
(2) 인적자원 공유
(3) 인프라·프로그램 공유
4) 자원봉사활동을 위한 기업의 지원

Ⅲ. 결론 및 고찰

Ⅳ. 참고문헌
소개글
-기업의 자원봉사에 대하여 자세히 정리한 자료입니다.
-관련한 표가 삽입되어 있으며 참고문헌을 명시하였습니다.
-각종 서적 및 논문자료를 활용하여 작성하였으며, 자세한 사항은 목차를 참고하세요~~~
2009/03/29 00:17 2009/03/29 00:17
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